Offres de recrutement

Descriptif
Le centre hospitalier de Crest recherche un cardiologue ou un médecin de médecine générale à orientation cardiologie.

COMPOSITION DE L’EQUIPE ET ORGANISATION

Le service des consultations externes dispose d’un plateau technique complet, et les médecins ont à leur disposition, pour avis, toutes les spécialités du CH dans le cadre notamment des collaborations médicales de territoires avec le CH de Valence et les médecins libéraux : addictologie, dermatologie, diabétologie/endocrinologie, gastro entérologie, neurologie, pneumologie, urologie, ophtalmologie, ORL.

Vous trouverez des informations complémentaires sur les activités proposées par la CH de Crest sur son site internet : https://www.ch-crest.fr/pole-services/consultations-2/

Dossier patient informatisé : logiciel Easily

Equipe paramédicale constituée :

• 1 cadre de santé ;
• 3 IDE : pour les épreuves d’effort et ECG notamment ;
• 3 secrétaires.

PROFIL DU CANDIDAT

• Diplôme de docteur en médecine, inscription à l’ordre des médecins ;
• Médecin cardiologue ou généraliste à orientation cardiologie (formations possibles) ;
• Expérience professionnelle en milieu hospitalier souhaitée mais non exigée.

Aptitudes attendues :

• Aptitude à l’écoute, à la concertation, à la diplomatie ;
• Savoir convaincre et faire adhérer ;
• Créativité et esprit d’initiative ;
• Capacité à manager des équipes et à créer du lien ;
• Sens des responsabilités ;
• Capacités d’analyse, d’observation et de synthèse ;
• A l’écoute des patients et de leurs familles dans la détermination des prescriptions et dans les prises en charge ;
• Rigueur.

Qualités requises :

• Relationnel : travail en équipe et en réseau important ;
• Bienveillance ;
• Engagement professionnel ;
• Curiosité et honnêteté intellectuelle ;
• Rigueur dans l’organisation et hiérarchisation des tâches sur la journée ;
• Adaptabilité aux personnes, aux situations ;
• Discernement, diplomatie ;
• Disponibilité, accompagnement des équipes, dédramatisation ;
• Savoir se remettre en question et écouter ;
• Tolérance, équité, patience ;
• Dynamisme et force de proposition ;
• Réactivité sereine.

POUR TOUT RENSEIGNEMENT SUR LE POSTE
Vous pouvez contacter :

• le Docteur Philippe MIAS, médecin cardiologue, à son secrétariat du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00 au 04 75 25 37 10 ou 04 75 25 37 12
• la Direction des ressources humaines et des affaires médicales : drh@ch-crest.fr ou 04 75 25 37 46

Dans le cadre des projets médicaux respectifs des centres hospitaliers de Valence et de Crest, l’équipe territoriale de soins palliatifs recherche 2 praticiens :

• 1 praticien pour l’unité de soins palliatifs ;
• 1 praticien pour l’équipe mobile de soins palliatifs.

FONCTION

Praticien hospitalier ou praticien contractuel temps plein ou temps partiel au sein de l’équipe territoriale de soins palliatifs.

LIEU D’EXERCICE

Centre Hospitalier de Crest, service USP (9 lits) et EMSP

L’ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Crest compte 175 lits et 253 places, répartis en 3 pôles :

• Pôle court et moyen séjour
  • Médecine : 31 lits
  • Soins palliatifs : 9 lits + EMSP
  • Chirurgie ambulatoire : 11 places
  • Urgences : 10 000 passages environ + 2 lits UHCD
  • Plateau technique : bloc, pharmacie, imagerie, consultations externes avec venue de spécialistes du CH de Valence et libéraux
• Pôle long séjour
  • 2 EHPAD : Sainte-Marie (122 lits) et Rochecourbe (unité Alzheimer de 15 lits) + 8 places d’accueil de jour
• Pôle domicile
  • 1 antenne principale : Valence (137 patients/jour) et 2 antennes secondaires : Le Cheylard et Die
  • Pharmacie qui dessert un vaste territoire, avec participation des officines libérales pour les zones éloignées
  • SSIAD de 59 places

 DESCRIPTION DU POSTE

Prise en charge et suivi de patients relevant d’une prise en charge palliative.

Participation à la permanence des soins sur le court séjour et/ou HAD (astreinte opérationnelle du vendredi soir au lundi matin).

COMPOSITION DE L’EQUIPE ET ORGANISATION

L’unité de soins palliatifs comporte 9 lits d’hospitalisation.

L’activité clinique porte principalement sur les soins palliatifs, les soins de support, la douleur liée au cancer au sein de l’unité et via l’EMSP.

Le service comporte aussi une activité d’enseignement bi annuelle aux IDE et AS de l’établissement ainsi que des structures alentours. Des interventions régulières ont lieu en IME et à la demande en EHPAD.

Equipe paramédicale constituée :

USP/EMSP : D’un cadre de santé, d’infirmières et aides-soignants, assistant social, kinésithérapeute, diététicienne, socio esthéticienne, sophrologue, et psychologue bien formés à la fonction.

Une équipe de bénévoles qui intervient à l’unité.

MISSIONS

• • Animation d’une équipe et travail en réseau autour de la prise en charge relevant de soins palliatifs et de l’EMSP ;
  • Examens et mise en route de traitements, contact avec les familles ;
  • Coordination d’une équipe mobile de soins palliatifs (1.5 ETP d’IDE, 1 secrétaire et 0.5 ETP de psychologue) ;
  • Intervenant principalement au domicile, en HAD et dans les institutions médico-sociales ;
  • Participation aux diverses instances médicales de l’établissement (CME, CLUD…) ;
  • Apporter ses compétences propres pour améliorer la prise en charge des patients.

PROFIL DU CANDIDAT

Diplômes et expérience professionnelle

• Diplôme de docteur en médecine, Inscription à l’ordre des médecins
• DESC, DU, DIU de soins palliatifs ou projet de formation en soins palliatifs
• Expérience professionnelle en USP et ou en EMSP

Connaissances particulières requises

• Gestion des symptomatologies palliatives complexes et gestion de fin de vie dans l’unité ou à domicile
• Connaissance du fonctionnement d’un service de soins palliatifs, de ses acteurs, de ses spécificités

Aptitudes attendues

• Aptitude à l’écoute, à la concertation, à la diplomatie
• Savoir convaincre et faire adhérer
• Créativité et esprit d’initiative
• Capacité à manager des équipes et à créer du lien
• Sens des responsabilités
• Capacités d’analyse, d’observation et de synthèse
• A l’écoute des patients, résidents et leurs famille dans la détermination des prescriptions et dans les prises en charge
• Rigueur

Qualités requises

• Relationnel : Travail en équipe et en réseau important
• Bienveillance
• Engagement professionnel
• Curiosité et honnêteté intellectuelle
• Rigueur dans l’organisation et hiérarchisation des tâches sur la journée
• Adaptabilité aux personnes, aux situations
• Discernement, diplomatie
• Disponibilité, accompagnement des équipes, dédramatisation
• Savoir se remettre en question et écouter
• Tolérance, équité, patience
• Dynamisme et force de proposition
• Réactivité sereine

POUR TOUT RENSEIGNEMENT SUR LE POSTE
Vous pouvez contacter :

• le Docteur Emmanuel LE COQ, président de la commission médicale d’établissement : emmanuel.le-coq@ch-crest.fr
• Mme Floryse VERHEYDEN, Responsable des affaires médicales : floryse.verheyden@ch-crest.fr
• Les candidatures sont à adresser à Mme Stéphanie PIOCH, Directrice adjointe chargée des affaires médicales à l’adresse : drh@ch-crest.fr

Le centre hospitalier de Crest recherche un médecin urgentiste.

Identification du poste : En convention de fédération inter hospitalière avec le Centre Hospitalier de Valence, les médecins du service des Urgences assurent à tour de rôle une présence médicale selon l’organisation suivante : 1 praticien senior sur les urgences et lits d’UHCD 24h/24h.

Diplômes :

– Titulaire du  Diplôme d’Etat de docteur en médecine,

– Titulaire de la Capacité de Médecine d’Urgence, ou d’un DESC ou DES de médecine d’urgence, ou pouvoir justifier d’une expérience professionnelle équivalente à au moins trois ans dans un service ou une structure de médecine (Code de la santé publique article D.6124-1).

Inscription à l’ordre des médecins obligatoire avec n° RPPS

Missions Principales : Ses missions sont variées et vont de la prise en charge des patients à l’élaboration d’un diagnostic, la prescription d’examens complémentaires, d’un traitement, l’organisation d’une orientation ou d’un transfert vers un service ou une structure adaptée, la réalisation de soins si besoin.

• Organiser l’accueil médical
• Assurer la prise en charge médicale du patient : diagnostic, information, demande d’avis spécialisés et/ou examens complémentaires, traitement initial si nécessaire, et orientation
• Réaliser ou faire réaliser par le personnel paramédical des soins d’urgence
• Décider l’admission en UHCD, assurer la prise en charge médicale du séjour, réaliser ou faire réaliser des soins par le personnel paramédical, décider la sortie
• Assurer la traçabilité des informations médicales et des prescriptions dans le dossier informatisé du patient et élaborer le compte-rendu de sortie si hospitalisation en UHCD (DMU/ Cristal-Link)
• Assurer la cotation des diagnostics et actes réalisés (CCAM ou PMSI si hospitalisation en UHCD)
• Décider et organiser les transports internes et externes des patients du service
• Assurer une mission d’éducation, de conseil et de formation auprès du personnel paramédical
• En outre prendre en charge les urgences vitales des services de l’établissement, en collaboration avec les médecins anesthésistes et les praticiens concernés
• Assurer la continuité et la permanence des soins et organiser les transmissions avec ses collègues et/ou le personnel infirmier
• Veiller à la qualité de l’accueil et de la prise en charge du patient dans le respect du Code de déontologie, des valeurs et de la démarche de qualité et de gestion des risques impulsée par l’établissement.

Missions Secondaires: 

• Participer à l’activité des urgences des établissements concernés par la fédération inter hospitalière des urgences, (régulation, SMUR etc…)
• Occuper des missions d’intérêt général
• Participer aux diverses instances de l’établissement et commissions internes (CME, CLIN, CLUDE, CLAN, CQVR etc.)
• Participer à des actions de formation (DPC, AFGSU…).

Doit s’investir dans les démarches institutionnelles :

• Démarche qualité et de gestion des risques initiée par l’établissement et la Haute Autorité de Santé (EPP, RMM, etc.)
• Enquêtes, inspections et réclamations/plaintes en lien avec l’exercice professionnel
• Optimisation des durées de séjour, des prescriptions, des recettes et des dépenses.

Particularités et contraintes du poste :

• Le médecin urgentiste doit reconnaître les situations les plus à risques et les gestes réellement urgents  à poser
• Un des atouts essentiels du médecin urgentiste est la polyvalence, il doit avoir des compétences générales dans de nombreux domaines.

Compétences :

• Le goût de l’imprévu,
• Capacité d’adaptation aux différentes situations, changer de rythme, accélérer ses actes
• Capacité à optimiser l’organisation de ses tâches
• Gérer plusieurs problèmes en même temps
• Rigueur dans le travail
• Ethique relationnelle et professionnelle envers le patient, et l’équipe soignante
• Maintenir un niveau de compétences scientifiques adapté aux soins dispensés
• Participer aux évolutions des pratiques professionnelles.

Liaisons hiérarchiques :

• Médecin chef de pôle
• Médecin  Responsable du service
• Président de CME

Liaisons fonctionnelles :

• Praticiens de l’établissement
• Direction/DRHAM
• Médecins libéraux et autres spécialités
• Cadres supérieur et cadres de santé
• Equipe para médicale
• Autres partenaires.

Organisation du travail :

• Temps de travail hebdomadaire : ne peut excéder 48 h
• Présence continue : 24 h, de 9h à 9h
• 24 jours de congés annuels (-1 jour de solidarité) et 20 jours de RTT pour un PH temps plein titulaire    (conditions différentes pour les autres statuts : se rapprocher de la DRHAM)
• L’organisation en base 39 h consacrées exclusivement aux activités cliniques est en cours de réflexion ; il reste à définir les modalités d’exercice de la 40ème à la 48ème heure.

Poste à pourvoir dès que possible et rémunération établie en fonction du statut du candidat.

Pour tout renseignement sur le poste :

Madame Floryse VERHEYDEN, Responsable des affaires médicales : fverheyden@ch-valence.fr

Les candidatures sont à adresser à Madame Stéphanie PIOCH, directrice adjointe chargée des affaires médicales à l’adresse drh@ch-crest.fr

IDENTIFICATION DU POSTE

Contractuel de la fonction publique, temps plein/temps partiel.

Rémunération selon la grille indiciaire actualisée par la circulaire de la DHOS 2007-187 du 4 mai 2007, selon expérience acquise.

Affectation :

• Service de santé au travail.

Liaisons hiérarchiques : Directeur délégué du centre hospitalier de Crest et directeur délégué du centre hospitalier de Die.

Liaisons fonctionnelles :

• Infirmière de santé au travail
• Coordinatrice/coordinateur général(e) des soins
• Président de la commission médical d’établissement
• Service des ressources humaines
• Equipe Opérationnelle d’Hygiène Hospitalière
• Cadres, chefs de pôle, chefs de service
• Service de santé au travail du Centre hospitalier de Valence

Particularité du poste :

• Temps médical partagé entre le centre hospitalier de Crest et le centre hospitalier de Die

Poste à pourvoir dès que possible.

L’ETABLISSEMENT

Le CH de Crest est composé de 3 pôles d’activités :

• Pôle de court séjour (site de Mazorel) : médecine polyvalente et gériatrique (31 lits), 3 journées de médecine ambulatoire (oncologie et gériatrie), chirurgie ambulatoire (11lits), soins palliatifs (8 lits), 1 équipe mobile de soins palliatifs, urgences 24/24, 1 PASS, centre périnatal de proximité, centre de planification et d’éducation familiale, plateau technique (imagerie médicale, bloc opératoire, pharmacie, logistique et service technique), service de consultations externes (addictologie, neurologie, dermatologie, hépato gastro entérologie, diabétologie endocrinologie, cardiologie, pneumologie …)
•  Le pôle des activités de soins et d’hospitalisation à domicile : Hospitalisation à domicile (HAD) située à Valence avec 1 antenne à Die et au Cheylard, 137 patients par jour sur le territoire qui s’étend du Diois à l’Ardèche Centrale en passant par Crest et au nord du département sur la Drôme des Collines jusqu’aux portes du Royans, Service de soins infirmiers à domicile (SSIAD) situé sur le site de Mazorel accueil 59 patients
•  Le pôle des activités médico-sociales de gériatrie : Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD), (137 résidents), PASA (Pôle d’Activités et de Soins Adaptés), Accueil de jour (8 places)

Le CH de Die propose des activités :

• De Court Séjour : 30 lits de médecine ; service d’urgence H24, centre de périnatalité, plateau d’imagerie (scanner, mammographie, échographie, imagerie conventionnelle), moyen séjour (15 lits de SSR), PASS, plateau de consultations spécialisées (cardiologie, chirurgie orthopédique, dermatologie, neurologie, évaluation gériatrique, ORL, hépato gastro, ophtalmologie, pédiatrie, urologie, gynécologie)
• EHPAD : 2 EHPAD de 85 et 72 lits + accueil de jour
• Activités de soins : SSIAD

LIEU D’EXERCICE

Service de santé au travail, centre hospitalier de Crest et centre hospitalier de Die.

DESCRIPTION DU POSTE

Le médecin de santé au travail assure le suivi médical des agents du centre hospitalier de Crest afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé.

Il détermine également l’aptitude au poste de travail et fournit un avis médical sur les risques professionnels.

Il organise les campagnes de vaccination sur l’hôpital. En outre, il conseille la Direction, les agents et leurs représentants en ce qui concerne les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité, l’information sanitaire, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accident de service ou de maladie professionnelle.

Missions générales :

• Réaliser les visites médicales obligatoires (embauche, périodiques, reprise, facultatives, pré-reprise, à l’initiative de l’employeur ou de l’agent)
• Contribuer à l’amélioration des conditions de vie et de travail dans l’établissement et adapter les postes, les techniques, les rythmes de travail à l’agent
• Participer aux réunions trimestrielles du CHSCT et aux réunions institutionnelles dans son domaine de compétences
• Établir un rapport annuel d’activité
• Conseiller l’administration, les agents et leurs représentants sur l’amélioration des conditions de vie et de travail
• Assurer la surveillance médicale particulière des agents en situation de risque en raison de leur état de santé, de leur handicap, de leur exposition à des risques professionnels ou de leur réintégration après congé longue maladie ou longue durée
• Suivre les agents en postes adaptés, préconiser des postes de travail
• Être en relation avec les différents services : Comité Médical (congé longue maladie, congé longue durée…), Commission de Réforme (accident de service, maladie professionnelle…), Direction des Ressources Humaines
• Actions complémentaires sur le milieu de travail (anciennement tiers temps), étude des postes, visites des lieux de travail…
• Organiser les campagnes de vaccinations
• Participer à la veille sanitaire et aux études institutionnelles/scientifiques
• Rôle dans les dépistages COVID et les personnels à risque COVID

PROFIL DU CANDIDAT

Diplômes et expérience professionnelle

• Doctorat en médecine
• Spécialiste en médecine du travail
• Autorisation de l’exercice de la médecine du travail : inscription à l’ordre obligatoire

Aptitudes attendues

• Proposer une adaptation des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique et mentale)
• Analyser et évaluer la situation clinique et psychologique d’un agent ou d’une équipe
• Animer des formations relatives à son domaine de compétences
• Conseiller et orienter les choix d’un agent ou d’une équipe
• Evaluer une charge de travail
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétences
• Travailler en équipe et en réseau

Qualités requises

• Disponibilité et capacité à gérer une charge de travail souvent importante et très diversifiée
• Rigueur et sens de l’organisation
• Discrétion
• Être à l’écoute
• Faire preuve de diplomatie et aptitude à la négociation
• Respect du secret médical
• Sens développé de la communication
• Motivation

INTERÊT DU POSTE

Au cœur d’un axe de communication très facilement desservie par la route et le TGV, le candidat disposera d’un environnement de travail attractif au cœur de la vallée de la Drôme, aux pieds des contreforts du Vercors.

L’offre proposée laisse la possibilité d’une latitude sur la quotité de temps de travail en totalité, sur le cumul des 2 établissements.

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE LE CENTRE HOSPITALIER DE CREST OU OBTENIR DES RENSEIGNEMENTS ?

Vous pouvez nous joindre :

• Direction des ressources humaines et des affaires médicales : drh@ch-crest.fr ou au 04 75 25 37 46

Temps de travail : 7h40 par jour

Fiche de poste : sur demande à secretariat.direction@ch-crest.fr

Conditions : les agents de la fonction publique hospitalière titulaires ou contractuels peuvent adresser leur candidature.

Personne à contacter : Madame Alexandra BRUN : 04 75 25 37 23 ou alexandra.brun@ch-crest.fr

Métier : Préparateur en Pharmacie Hospitalière – Court séjour/EHPAD

Affectation : PUI du CH de Crest et de l’EHPAD, poste basé à Crest

Prérequis : Brevet professionnel de Préparateur en pharmacie + Diplôme de Préparateur hospitalier

PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

Le Centre Hospitalier de Crest comprend 3 pôles d’activités : court séjour, EHPAD et Hospitalisation à Domicile.

L’équipe de la PUI Court séjour EHPAD est composée d’un pharmacien, de 2 préparateurs en pharmacie hospitalière et d’un magasinier.

Missions générales :Le préparateur en pharmacie exerce ses missions détaillées ci-après au sein de la pharmacie du court séjour située au rez-de-chaussée du Centre Hospitalier de Crest (26400), quartier Mazorel.

Il participe aux missions de la PUI qui sont d’assurer dans le respect des règles qui régissent l’établissement, la réglementation pharmaceutique et le système qualité interne au service : la gestion, les approvisionnements, la détention, et la distribution des produits de santé pour les services cliniques et les patients.

Il exerce sa fonction sous la responsabilité et le contrôle effectif du pharmacien chargé de la gérance.

Missions principales :

Concernant la gestion, approvisionnement et la détention des produits de santé gérés par la PUI, le préparateur :

• Applique les règles d’approvisionnement et de gestion (entrées, sorties, rotations, conditions de stockage, conditionnement, date de péremptions, inventaires….)
• Prépare et suit les commandes
• Gère les livraisons et les litiges
• Réceptionne les transporteurs
• Range les produits en rayons
• Contrôle effectif et quantitatif des dotations dans les unités de soins, des retours de produits, organisation des dépôts et prêts de dispositifs médicaux implantables
• Gère selon les procédures internes les produits de santé à statut particulier (MDSH, Stupéfiants…)
• Identifie les demandes prioritaires
• Contribue à la définition des besoins et à l’évaluation des produits

Concernant la dispensation des produits de santé, le préparateur:

• Effectue une vérification technique et réglementaire de l’ordonnance ou de la demande de produits de santé
• Calcul les quantités à délivrer
• Délivre les médicaments et dispositifs médicaux stériles sous les différentes formes en vigueur : globale, nominative, rétrocession en conformité avec la réglementation et selon le planning interne à la PUI
• Organise l’acheminement vers les unités de soins
• Enregistre les informations de traçabilité, de facturation et d’imputation

Lors de la réalisation de ses missions quotidiennes :

• Analyse les anomalies et dysfonctionnements, identifie les mesures à prendre, évalue le degré de gravité de la situation nécessitant l’intervention d’un pharmacien
• Collecte et transmet des informations et des recommandations sur le bon usage, le stockage des produits de santé
• Utilise et met à jour les documents qualité

Missions secondaires:

• Participe à la gestion des alertes sanitaires
• Réalise la maintenance des installations propres à la PUI et gère l’archivage des documents internes
• Participe à l’accueil et à l’encadrement pédagogique des stagiaires et apprentis
• Participe à l’élaboration des procédures dans le cadre de la mission confiée
• Liquide les factures
• Réalise des taches ponctuellement pour aider le magasinier en cas de procédure dégradée : réception des commandes…

Il participe :

• aux instances de l’établissement le concernant : CSMIRT….
• aux audits et groupes de travail en lien avec ses compétences
• aux réunions du groupement d’achat Drome Ardèche auquel adhère l’établissement
• aux réunions de services et réunions d’information sur les médicaments et DM

Compétences attendues :

Savoir

• Connaitre les médicaments et les dispositifs médicaux
• Connaitre les règles de bonnes pratiques en pharmacie hospitalière
• Connaitre les bases en bureautique

Savoir faire

• Comprendre, respecter et appliquer les consignes et procédures de travail
• Établir les priorités des taches et anticiper les actions à mener
• Maîtriser les outils informatiques du service
• Respecter la confidentialité

Savoir être

• Esprit d’initiative et d’équipe
• Capacité à transmettre et à faire des relèves pour une bonne communication au sein de l’équipe
• Organisation, rigueur,
• Sens des relations avec les services de soins et les patients

Organisation de travail :

• Temps de travail : 100 % pendant les horaires d’ouverture de la pharmacie (lundi au vendredi).
• Les horaires sont déterminés en fonction des besoins du service avec le pharmacien.
• La PUI se compose de 2 secteurs : médicament et dispositif. Les préparateurs sont polyvalents sur toutes les taches mais il est défini un référent par secteur.
• Les congés sont validés par le pharmacien et la direction des soins. Les plannings et les formations sont gérés par la personne coordinatrice du service.

Liaisons hiérarchiques :

• Le préparateur est sous l’autorité technique du pharmacien chargé de la gérance.
• Il est sous l’autorité hiérarchique du directeur des soins.

Liaisons fonctionnelles :

• Dans le cadre de ses missions, il collabore avec :
• les unités de soins,
• les médecins,
• les services administratifs et économiques,
• les fournisseurs externes.

Date de début prévue : octobre 2022.

Personne à contacter : drh@ch-crest.fr

Métier : Préparateur en Pharmacie Hospitalière ou Etudiant – Court séjour/EHPAD/HAD

Appellation locale : Préparateur en pharmacie hospitalière ou étudiant en pharmacie à partir de la 3ème année

Affectation : Le préparateur en pharmacie exerce ses missions détaillées ci-après au sein :

• de la pharmacie du court séjour située au rez-de-chaussée du Centre Hospitalier de Crest (26400), quartier Mazorel : l’équipe est composée de 2 pharmaciens, 2 préparateurs en pharmacie hospitalière
• de la pharmacie de l’HAD située Impasse Barthélémy Thimonnier – 26000 VALENCE : l’équipe est composée de 3 pharmaciens, 7 préparateurs en pharmacie hospitalière

Prérequis :

• Brevet professionnel de préparateur en pharmacie
• Etudiant en 3^ème année de pharmacie

Connaissance associée : Bureautique.

PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

Le Centre Hospitalier de Crest comprend 3 pôles d’activités : court séjour, EHPAD et Hospitalisation à Domicile.

Missions générales :

• Il participe aux missions de la PUI qui sont d’assurer dans le respect des règles qui régissent l’établissement, la réglementation pharmaceutique et le système qualité interne au service : la gestion, les approvisionnements, la détention, et la distribution des produits de santé pour les services cliniques et les patients.
• Il exerce sa fonction sous la responsabilité et le contrôle effectif du pharmacien chargé de la gérance.

Missions permanentes :

• Préparation manuelle de piluliers pour les services d’EHPAD.
• Gestion des stocks, des commandes, de la délivrance globale et du rangement des produits de santé pour les services d’EHPAD.
• Dispensation nominative des médicaments et dispositifs médicaux après analyse conjointe des prescriptions avec le pharmacien pour le service d’HAD :

• • Gestion des stocks et des approvisionnements des produits pharmaceutiques (saisie, contrôle, suivi, relances…),
  • Réception, rangement, traçabilité des produits pharmaceutiques,
  • Constitution et contrôle des dotations de services dans le respect des règles de détention et de conservation des médicaments et des dispositifs médicaux.

Compétences attendues :

Savoir

• Connaitre les médicaments et les dispositifs médicaux
• Connaitre les règles de bonnes pratiques en pharmacie hospitalière
• Connaitre les bases en bureautique

Savoir faire

• Comprendre, respecter et appliquer les consignes et procédures de travail
• Établir les priorités des taches et anticiper les actions à mener
• Maîtriser les outils informatiques du service
• Respecter la confidentialité

Savoir être

• Esprit d’initiative et d’équipe
• Capacité à transmettre et à faire des relèves pour une bonne communication au sein de l’équipe
• Organisation, rigueur,
• Sens des relations avec les services de soins et les patients

Organisation de travail :

• Temps de travail : 100 % soit 35h00 par semaine du lundi au vendredi pendant les horaires d’ouverture des PUI
• Les horaires sont déterminés en fonction des besoins du service avec les pharmaciens.
• 24 jours de congés annuels + 2 + 1 selon réglementation.

Liaisons hiérarchiques :

• Cadre de santé, Coordinatrice des soins
• Infirmière coordinatrice responsable des préparateurs en pharmacie

Liaisons fonctionnelles :

• Le pharmacien
• Les équipes médicales et paramédicales du Centre hospitalier de Crest, les unités de soins et le service des consultations, les services administratifs et économiques, les fournisseurs externes

Date de début prévue : Dès que possible.

Personne à contacter : drh@ch-crest.fr