Offres de recrutement

Présentation du centre hospitalier de Crest et de son environnement :

Localisation : Le centre hospitalier de Crest est situé dans la vallée de la Drôme, au sud de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

L’hôpital est également intégré dans une direction commune avec les centres hospitaliers de Valence (établissement support du GHT), Die, Tournon sur Rhône et le Cheylard.

Il fait partie du groupement hospitalier de territoire Rhône-Vercors-Vivarais.

Le service d’HAD est situé à Valence (zone des Auréats). A 100 kms de Lyon et de Grenoble. Paris est accessible en TGV en 2h30.

Aspects culturels et sportifs : Les stations de skis les plus proches sont à une heure de route et les sentiers de randonnées nombreux. Les nombreuses stations balnéaires sont accessibles entre 1 et 2h de route. La rivière Drôme dispose de nombreuses activités nautiques notamment en période estivale. La ville de Crest fait partie des « plus beaux détours de France ». La Tour de Crest est le plus haut donjon de France. La ville est très dynamique au niveau associatif et culturel.

L’établissement MCO : Il s’agit d’un hôpital de taille familiale (USP 9 lits, Médecine polyvalente 30 lits, Urgences, chirurgie ambulatoire, UHCD, consultations avec de nombreux spécialistes, HAD).

L’EHPAD du centre hospitalier de Crest dispose de deux sites : Le site de Sainte Marie (128 lits) au pied de La Tour de Crest et le site Rochecourbe 15 lits (Unité Alzheimer) situé en centre ville. L’établissement dispose également d’un accueil de jour et d’un PASA.


Personnels médicaux

 
Médecin - cardiologue ou généraliste à orientation cardiologie

Descriptif
Le centre hospitalier de Crest recherche un cardiologue ou un médecin de médecine générale à orientation cardiologie.

FONCTION

Praticien hospitalier ou praticien contractuel temps plein ou temps partiel.
Poste à pourvoir dès que possible.

LIEU D’EXERCICE

Centre Hospitalier de Crest avec possibilité d’exercice partagé avec le Centre Hospitalier de Valence (consultations externes, coronarographie, pacemaker, scintigraphie, ETO).

DESCRIPTION DU POSTE

Missions principales :

  • Consultations externes ;
  • Avis spécialisés pour le service de médecine polyvalent et l’EHPAD ;
  • Epreuves d’effort ;
  • Coronarographie ;
  • Holter ECG.

Autres missions :

  • Participation à la vie institutionnelle de l’établissement ;
  • Participation au développement des liens avec les hôpitaux du GHT et du territoire, EHPAD, HAD, médecins de ville, etc… ;
  • Travail en lien avec les autres médecins de l’établissement ;
  • Apporter ses compétences propres pour améliorer la prise en charge des patients ;
  • Possibilité de participer à la permanence des soins à l’USIC du Centre Hospitalier de Valence ;
  • Possibilité d’exercice partagé avec le Centre Hospitalier de Valence (consultations externes, coronarographie, pacemaker, scintigraphie, ETO) et le Centre Hospitalier de Die (consultations externes).

COMPOSITION DE L’EQUIPE ET ORGANISATION

Le service des consultations externes dispose d’un plateau technique complet, et les médecins ont à leur disposition, pour avis, toutes les spécialités du CH dans le cadre notamment des collaborations médicales de territoires avec le CH de Valence et les médecins libéraux : addictologie, dermatologie, diabétologie/endocrinologie, gastro entérologie, neurologie, pneumologie, urologie, ophtalmologie, ORL.

Vous trouverez des informations complémentaires sur les activités proposées par la CH de Crest sur son site internet : https://www.ch-crest.fr/pole-services/consultations-2/

Dossier patient informatisé : logiciel Easily

Equipe paramédicale constituée :

  • 1 cadre de santé ;
  • 3 IDE : pour les épreuves d’effort et ECG notamment ;
  • 3 secrétaires.

PROFIL DU CANDIDAT

  • Diplôme de docteur en médecine, inscription à l’ordre des médecins ;
  • Médecin cardiologue ou généraliste à orientation cardiologie (formations possibles) ;
  • Expérience professionnelle en milieu hospitalier souhaitée mais non exigée.

Aptitudes attendues :

  • Aptitude à l’écoute, à la concertation, à la diplomatie ;
  • Savoir convaincre et faire adhérer ;
  • Créativité et esprit d’initiative ;
  • Capacité à manager des équipes et à créer du lien ;
  • Sens des responsabilités ;
  • Capacités d’analyse, d’observation et de synthèse ;
  • A l’écoute des patients et de leurs familles dans la détermination des prescriptions et dans les prises en charge ;
  • Rigueur.

Qualités requises :

  • Relationnel : travail en équipe et en réseau important ;
  • Bienveillance ;
  • Engagement professionnel ;
  • Curiosité et honnêteté intellectuelle ;
  • Rigueur dans l’organisation et hiérarchisation des tâches sur la journée ;
  • Adaptabilité aux personnes, aux situations ;
  • Discernement, diplomatie ;
  • Disponibilité, accompagnement des équipes, dédramatisation ;
  • Savoir se remettre en question et écouter ;
  • Tolérance, équité, patience ;
  • Dynamisme et force de proposition ;
  • Réactivité sereine.

 

POUR TOUT RENSEIGNEMENT SUR LE POSTE
Vous pouvez contacter :

  • le Docteur Philippe MIAS, médecin cardiologue, à son secrétariat du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00 au 04 75 25 37 10 ou 04 75 25 37 12
  • la Direction des ressources humaines et des affaires médicales : drh@ch-crest.fr ou 04 75 25 37 46

 
Médecin en soins palliatifs et équipe mobile de soins palliatifs

Dans le cadre des projets médicaux respectifs des centres hospitaliers de Valence et de Crest, l’équipe territoriale de soins palliatifs recherche 2 praticiens :

  • 1 praticien pour l’unité de soins palliatifs ;
  • 1 praticien pour l’équipe mobile de soins palliatifs.

FONCTION

Praticien hospitalier ou praticien contractuel temps plein ou temps partiel au sein de l’équipe territoriale de soins palliatifs.

LIEU D’EXERCICE

Centre Hospitalier de Crest, service USP (9 lits) et EMSP

L’ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Crest compte 175 lits et 253 places, répartis en 3 pôles :

  • Pôle court et moyen séjour
    • Médecine : 31 lits
    • Soins palliatifs : 9 lits + EMSP
    • Chirurgie ambulatoire : 11 places
    • Urgences : 10 000 passages environ + 2 lits UHCD
    • Plateau technique : bloc, pharmacie, imagerie, consultations externes avec venue de spécialistes du CH de Valence et libéraux
  • Pôle long séjour
    • 2 EHPAD : Sainte-Marie (122 lits) et Rochecourbe (unité Alzheimer de 15 lits) + 8 places d’accueil de jour
  • Pôle domicile
    • 1 antenne principale : Valence (137 patients/jour) et 2 antennes secondaires : Le Cheylard et Die
    • Pharmacie qui dessert un vaste territoire, avec participation des officines libérales pour les zones éloignées
    • SSIAD de 59 places

 DESCRIPTION DU POSTE

Prise en charge et suivi de patients relevant d’une prise en charge palliative.

Participation à la permanence des soins sur le court séjour et/ou HAD (astreinte opérationnelle du vendredi soir au lundi matin).

COMPOSITION DE L’EQUIPE ET ORGANISATION

L’unité de soins palliatifs comporte 9 lits d’hospitalisation.

L’activité clinique porte principalement sur les soins palliatifs, les soins de support, la douleur liée au cancer au sein de l’unité et via l’EMSP.

Le service comporte aussi une activité d’enseignement bi annuelle aux IDE et AS de l’établissement ainsi que des structures alentours. Des interventions régulières ont lieu en IME et à la demande en EHPAD.

Equipe paramédicale constituée :

USP/EMSP : D’un cadre de santé, d’infirmières et aides-soignants, assistant social, kinésithérapeute, diététicienne, socio esthéticienne, sophrologue, et psychologue bien formés à la fonction.

Une équipe de bénévoles qui intervient à l’unité.

MISSIONS

    • Animation d’une équipe et travail en réseau autour de la prise en charge relevant de soins palliatifs et de l’EMSP ;
    • Examens et mise en route de traitements, contact avec les familles ;
    • Coordination d’une équipe mobile de soins palliatifs (1.5 ETP d’IDE, 1 secrétaire et 0.5 ETP de psychologue) ;
    • Intervenant principalement au domicile, en HAD et dans les institutions médico-sociales ;
    • Participation aux diverses instances médicales de l’établissement (CME, CLUD…) ;
    • Apporter ses compétences propres pour améliorer la prise en charge des patients.

PROFIL DU CANDIDAT

Diplômes et expérience professionnelle

  • Diplôme de docteur en médecine, Inscription à l’ordre des médecins
  • DESC, DU, DIU de soins palliatifs ou projet de formation en soins palliatifs
  • Expérience professionnelle en USP et ou en EMSP

Connaissances particulières requises

  • Gestion des symptomatologies palliatives complexes et gestion de fin de vie dans l’unité ou à domicile
  • Connaissance du fonctionnement d’un service de soins palliatifs, de ses acteurs, de ses spécificités

Aptitudes attendues

  • Aptitude à l’écoute, à la concertation, à la diplomatie
  • Savoir convaincre et faire adhérer
  • Créativité et esprit d’initiative
  • Capacité à manager des équipes et à créer du lien
  • Sens des responsabilités
  • Capacités d’analyse, d’observation et de synthèse
  • A l’écoute des patients, résidents et leurs famille dans la détermination des prescriptions et dans les prises en charge
  • Rigueur

Qualités requises

  • Relationnel : Travail en équipe et en réseau important
  • Bienveillance
  • Engagement professionnel
  • Curiosité et honnêteté intellectuelle
  • Rigueur dans l’organisation et hiérarchisation des tâches sur la journée
  • Adaptabilité aux personnes, aux situations
  • Discernement, diplomatie
  • Disponibilité, accompagnement des équipes, dédramatisation
  • Savoir se remettre en question et écouter
  • Tolérance, équité, patience
  • Dynamisme et force de proposition
  • Réactivité sereine

POUR TOUT RENSEIGNEMENT SUR LE POSTE
Vous pouvez contacter :


 
Médecin généraliste (HAD)

Le centre hospitalier de Crest recherche son sixième médecin coordinateur, à temps plein ou temps partiel pour exercer dans son service d’hospitalisation à domicile (HAD).

Il s’agit d’un poste pérenne venant ainsi conforter l’équipe médicale actuellement en place et dont les profils sont complémentaires.

Présentation du centre hospitalier de Crest et de son environnement :

  • Localisation : Le centre hospitalier de Crest et son service d’HAD est situé dans la vallée de la Drôme, au sud de la région Rhône Alpes. Le service d’HAD est situé à Portes-Les-Valence à 8 kms de Valence et 100 kms de Lyon. Paris est accessible en train en 2h30.
  • Aspects culturels : Les stations de skis les plus proches sont à une heure de route et les sentiers de randonnées nombreux. Les nombreuses stations balnéaires sont accessibles entre 1 et 2h de route. La rivière Drôme dispose de nombreuses activités nautiques en période estivale.
  • L’établissement MCO : Il s’agit d’un hôpital de taille familiale (USP 9 lits, Médecine polyvalente 30 lits, Urgences, chirurgie ambulatoire, consultations avec nombreux spécialistes, HAD) dont les équipes médicales et soignantes sont dynamiques, agréables et accueillantes.
  • L’EHPAD du centre hospitalier de Crest dispose de deux sites : Le site de Sainte Marie (128 lits) et le site Rochecourbe 15 lits (Unité Alzheimer). L’établissement dispose également d’un accueil de jour et d’un PASA.Les particularités de l’HAD du centre hospitalier de Crest sont les suivantes :
  • Le territoire : seul service d’hospitalisation à domicile des bassins de santé de Valence et Romans-sur-Isère, et de ce fait, couvre un vaste territoire de plus de 450 000 habitants et dessert un bassin de 500 000 ha. Le service d’HAD coordonne la prise en charge de 120 à 160 patients par jour.
  • Le travail en réseau : Le service HAD travaille avec tous les services hospitaliers publics et privés de son territoire de santé, mais également au-delà si besoin. La particularité de l’HAD de Crest est son réseau de 1 400 professionnels libéraux qui peuvent intervenir au domicile du patient.
  • La polyvalence : L’accent est porté sur la polyvalence de ce service (50% oncologie dont chimiothérapie, pos chimiothérapie et soins palliatifs, 30% pathologies neurodégénératives et gériatrie, mais aussi plaies complexes, pédiatrie, gynéco obstétrique, …).Les conditions d’exercice en HAD :
  • Les conditions de travail : Accent porté sur le temps de travail dont les modalités ont été revues et adaptées afin que les praticiens puissent conjuguer au mieux leur vie professionnelle et personnelle. L’accent est mis sur le travail en équipe tant médical que paramédical.
  • Une réelle dynamique et organisation de pôle : la présence sur place de secrétaires, deux cadres de santé, un cadre supérieur de santé ainsi qu’une pharmacie d’usage intérieur dédiée.
  • Conditions matérielles : il est mis à la disposition du praticien un téléphone mobile ainsi qu’un véhicule pour assurer ses tournées au domicile des patients.

Modalités de recrutement :

Expérience en HAD, soins palliatifs, urgences ou médecine polyvalente souhaitée.

Inscription à l’ordre des médecins obligatoire.

Poste à pourvoir dès que possible et rémunération établie en fonction du statut du candidat.

Pour tout renseignement sur le poste :

Madame le Docteur Florence TARPIN-LYONNET, cheffe de pôle HAD à florence.tarpin@ch-crest.fr

Les candidatures sont à adresser à Madame Stéphanie PIOCH, directrice adjointe chargée des affaires médicales à l’adresse drh@ch-crest.fr


 
Médecin urgentiste

Le centre hospitalier de Crest recherche un médecin urgentiste.

Identification du poste : En convention de fédération inter hospitalière avec le Centre Hospitalier de Valence, les médecins du service des Urgences assurent à tour de rôle une présence médicale selon l’organisation suivante : 1 praticien senior sur les urgences et lits d’UHCD 24h/24h.

Diplômes :

– Titulaire du  Diplôme d’Etat de docteur en médecine,

– Titulaire de la Capacité de Médecine d’Urgence, ou d’un DESC ou DES de médecine d’urgence, ou pouvoir justifier d’une expérience professionnelle équivalente à au moins trois ans dans un service ou une structure de médecine (Code de la santé publique article D.6124-1).

Inscription à l’ordre des médecins obligatoire avec n° RPPS

Missions Principales : Ses missions sont variées et vont de la prise en charge des patients à l’élaboration d’un diagnostic, la prescription d’examens complémentaires, d’un traitement, l’organisation d’une orientation ou d’un transfert vers un service ou une structure adaptée, la réalisation de soins si besoin.

  • Organiser l’accueil médical
  • Assurer la prise en charge médicale du patient : diagnostic, information, demande d’avis spécialisés et/ou examens complémentaires, traitement initial si nécessaire, et orientation
  • Réaliser ou faire réaliser par le personnel paramédical des soins d’urgence
  • Décider l’admission en UHCD, assurer la prise en charge médicale du séjour, réaliser ou faire réaliser des soins par le personnel paramédical, décider la sortie
  • Assurer la traçabilité des informations médicales et des prescriptions dans le dossier informatisé du patient et élaborer le compte-rendu de sortie si hospitalisation en UHCD (DMU/ Cristal-Link)
  • Assurer la cotation des diagnostics et actes réalisés (CCAM ou PMSI si hospitalisation en UHCD)
  • Décider et organiser les transports internes et externes des patients du service
  • Assurer une mission d’éducation, de conseil et de formation auprès du personnel paramédical
  • En outre prendre en charge les urgences vitales des services de l’établissement, en collaboration avec les médecins anesthésistes et les praticiens concernés
  • Assurer la continuité et la permanence des soins et organiser les transmissions avec ses collègues et/ou le personnel infirmier
  • Veiller à la qualité de l’accueil et de la prise en charge du patient dans le respect du Code de déontologie, des valeurs et de la démarche de qualité et de gestion des risques impulsée par l’établissement.

Missions Secondaires: 

  • Participer à l’activité des urgences des établissements concernés par la fédération inter hospitalière des urgences, (régulation, SMUR etc…)
  • Occuper des missions d’intérêt général
  • Participer aux diverses instances de l’établissement et commissions internes (CME, CLIN, CLUDE, CLAN, CQVR etc.)
  • Participer à des actions de formation (DPC, AFGSU…).

Doit s’investir dans les démarches institutionnelles :

  • Démarche qualité et de gestion des risques initiée par l’établissement et la Haute Autorité de Santé (EPP, RMM, etc.)
  • Enquêtes, inspections et réclamations/plaintes en lien avec l’exercice professionnel
  • Optimisation des durées de séjour, des prescriptions, des recettes et des dépenses.

Particularités et contraintes du poste :

  • Le médecin urgentiste doit reconnaître les situations les plus à risques et les gestes réellement urgents  à poser
  • Un des atouts essentiels du médecin urgentiste est la polyvalence, il doit avoir des compétences générales dans de nombreux domaines.

Compétences :

  • Le goût de l’imprévu,
  • Capacité d’adaptation aux différentes situations, changer de rythme, accélérer ses actes
  • Capacité à optimiser l’organisation de ses tâches
  • Gérer plusieurs problèmes en même temps
  • Rigueur dans le travail
  • Ethique relationnelle et professionnelle envers le patient, et l’équipe soignante
  • Maintenir un niveau de compétences scientifiques adapté aux soins dispensés
  • Participer aux évolutions des pratiques professionnelles.

Liaisons hiérarchiques :

  • Médecin chef de pôle
  • Médecin  Responsable du service
  • Président de CME

Liaisons fonctionnelles :

  • Praticiens de l’établissement
  • Direction/DRHAM
  • Médecins libéraux et autres spécialités
  • Cadres supérieur et cadres de santé
  • Equipe para médicale
  • Autres partenaires.

Organisation du travail :

  • Temps de travail hebdomadaire : ne peut excéder 48 h
  • Présence continue : 24 h, de 9h à 9h
  • 24 jours de congés annuels (-1 jour de solidarité) et 20 jours de RTT pour un PH temps plein titulaire    (conditions différentes pour les autres statuts : se rapprocher de la DRHAM)
  • L’organisation en base 39 h consacrées exclusivement aux activités cliniques est en cours de réflexion ; il reste à définir les modalités d’exercice de la 40ème à la 48ème heure.

Poste à pourvoir dès que possible et rémunération établie en fonction du statut du candidat.

Pour tout renseignement sur le poste :

Madame Floryse VERHEYDEN, Responsable des affaires médicales : fverheyden@ch-valence.fr

Les candidatures sont à adresser à Madame Stéphanie PIOCH, directrice adjointe chargée des affaires médicales à l’adresse drh@ch-crest.fr


 
Médecin remplaçant en médecine polyvalente

Le centre hospitalier de Crest recherche un médecin remplaçant à compter du 7 février 2022 pour une période de 5 mois.

FONCTION

Praticien contractuel temps plein ou temps partiel au sein de l’équipe de médecine polyvalente.

LIEU D’EXERCICE

Service de médecine polyvalente, Centre Hospitalier de Crest.

DESCRIPTION DU POSTE

Le service de médecine polyvalente a pour mission d’accueillir 24H/24 les patients d’âge adulte, quelle que soit la pathologie médicale, pour des soins à visée :

  • Diagnostique (bilan d’altération de l’état général, bilan de chute, de malaise, de fièvre, de décompensation cardio-respiratoire, de syndrome dépressif, de troubles cognitifs …),
  • Curative (troubles d’origine diabéto-endocrinienne, gastro entérologique, infectieuse, pneumologique, cardiologique, neurologique, dermatologique…),
  • Palliative,
  • Educative (éducation des patients diabétiques).

En hôpital de jour, il accueille prioritairement les patients dans le cadre de bilans complexes de diabétologie, pour des transfusions sanguines et cures de chimiothérapie, en tant qu’établissement associé en cancérologie du centre hospitalier de Valence.

ORGANISATION DU TRAVAIL

Poste à pourvoir à compter du 7 février 2022 pour une durée de 5 mois et rémunération établie en fonction du statut du candidat.

Temps de travail hebdomadaire : ne peut excéder 48h.

Participation à la permanence des soins sur le court séjour : environ 3 weekends d’astreinte du vendredi au lundi sur toute la période de remplacement.

COMPOSITION DE L’EQUIPE ET ORGANISATION

La gestion du service est assurée par 4 praticiens temps plein s’articulant autour de 2 secteurs d’hospitalisation conventionnelle, composés chacun de 15 lits, et de 4 places d’HDJ (transfusions, chimiothérapies …).

Le service dispose d’un plateau technique complet, et les médecins ont à leur disposition, pour avis, toutes les spécialités du CH dans le cadre notamment des collaborations médicales de territoires avec le CH de Valence et les médecins libéraux : addictologie, dermatologie, diabétologie/endocrinologie, gastro entérologie, neurologie, pneumologie, cardiologie.

PROFIL DU CANDIDAT

Diplômes et expérience professionnelle

  • Diplôme de docteur en médecine, Inscription à l’ordre des médecins
  • DESC, DU, DIU de soins palliatifs ou projet de formation en soins palliatifs
  • Expérience professionnelle en USP et ou en EMSP

Connaissances particulières requises

  • Gestion des symptomatologies palliatives complexes et gestion de fin de vie dans l’unité ou à domicile
  • Connaissance du fonctionnement d’un service de soins palliatifs, de ses acteurs, de ses spécificités
  • Aptitudes attendues
  • Aptitude à l’écoute, à la concertation, à la diplomatie
  • Savoir convaincre et faire adhérer
  • Créativité et esprit d’initiative
  • Capacité à manager des équipes et à créer du lien
  • Sens des responsabilités,
  • Capacités d’analyse, d’observation et de synthèse
  • A l’écoute des patients, résidents et leurs familles dans la détermination des prescriptions et dans les prises en charge
  • Rigueur.

Qualités requises

  • Relationnel : Travail en équipe et en réseau important
  • Bienveillance.
  • Engagement professionnel
  • Curiosité et honnêteté intellectuelle
  • Rigueur dans l’organisation et hiérarchisation des tâches sur la journée
  • Adaptabilité aux personnes, aux situations
  • Discernement, diplomatie
  • Disponibilité, accompagnement des équipes, dédramatisation.
  • Savoir se remettre en question et écouter
  • Tolérance, équité, patience
  • Dynamisme et force de proposition
  • Réactivité sereine

Pour tout renseignement sur le poste :

Vous pouvez contacter :


 
Médecin du travail

IDENTIFICATION DU POSTE

Contractuel de la fonction publique, temps plein/temps partiel.

Rémunération selon la grille indiciaire actualisée par la circulaire de la DHOS 2007-187 du 4 mai 2007, selon expérience acquise.

Affectation :

  • Service de santé au travail.

Liaisons hiérarchiques : Directeur délégué du centre hospitalier de Crest et directeur délégué du centre hospitalier de Die.

Liaisons fonctionnelles :

  • Infirmière de santé au travail
  • Coordinatrice/coordinateur général(e) des soins
  • Président de la commission médical d’établissement
  • Service des ressources humaines
  • Equipe Opérationnelle d’Hygiène Hospitalière
  • Cadres, chefs de pôle, chefs de service
  • Service de santé au travail du Centre hospitalier de Valence

Particularité du poste :

  • Temps médical partagé entre le centre hospitalier de Crest et le centre hospitalier de Die

Poste à pourvoir dès que possible.

L’ETABLISSEMENT

Le CH de Crest est composé de 3 pôles d’activités :

  • Pôle de court séjour (site de Mazorel) : médecine polyvalente et gériatrique (31 lits), 3 journées de médecine ambulatoire (oncologie et gériatrie), chirurgie ambulatoire (11lits), soins palliatifs (8 lits), 1 équipe mobile de soins palliatifs, urgences 24/24, 1 PASS, centre périnatal de proximité, centre de planification et d’éducation familiale, plateau technique (imagerie médicale, bloc opératoire, pharmacie, logistique et service technique), service de consultations externes (addictologie, neurologie, dermatologie, hépato gastro entérologie, diabétologie endocrinologie, cardiologie, pneumologie …)
  •  Le pôle des activités de soins et d’hospitalisation à domicile : Hospitalisation à domicile (HAD) située à Valence avec 1 antenne à Die et au Cheylard, 137 patients par jour sur le territoire qui s’étend du Diois à l’Ardèche Centrale en passant par Crest et au nord du département sur la Drôme des Collines jusqu’aux portes du Royans, Service de soins infirmiers à domicile (SSIAD) situé sur le site de Mazorel accueil 59 patients
  •  Le pôle des activités médico-sociales de gériatrie : Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD), (137 résidents), PASA (Pôle d’Activités et de Soins Adaptés), Accueil de jour (8 places)

Le CH de Die propose des activités :

  • De Court Séjour : 30 lits de médecine ; service d’urgence H24, centre de périnatalité, plateau d’imagerie (scanner, mammographie, échographie, imagerie conventionnelle), moyen séjour (15 lits de SSR), PASS, plateau de consultations spécialisées (cardiologie, chirurgie orthopédique, dermatologie, neurologie, évaluation gériatrique, ORL, hépato gastro, ophtalmologie, pédiatrie, urologie, gynécologie)
  • EHPAD : 2 EHPAD de 85 et 72 lits + accueil de jour
  • Activités de soins : SSIAD

LIEU D’EXERCICE

Service de santé au travail, centre hospitalier de Crest et centre hospitalier de Die.

DESCRIPTION DU POSTE

Le médecin de santé au travail assure le suivi médical des agents du centre hospitalier de Crest afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé.

Il détermine également l’aptitude au poste de travail et fournit un avis médical sur les risques professionnels.

Il organise les campagnes de vaccination sur l’hôpital. En outre, il conseille la Direction, les agents et leurs représentants en ce qui concerne les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité, l’information sanitaire, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accident de service ou de maladie professionnelle.

Missions générales :

  • Réaliser les visites médicales obligatoires (embauche, périodiques, reprise, facultatives, pré-reprise, à l’initiative de l’employeur ou de l’agent)
  • Contribuer à l’amélioration des conditions de vie et de travail dans l’établissement et adapter les postes, les techniques, les rythmes de travail à l’agent
  • Participer aux réunions trimestrielles du CHSCT et aux réunions institutionnelles dans son domaine de compétences
  • Établir un rapport annuel d’activité
  • Conseiller l’administration, les agents et leurs représentants sur l’amélioration des conditions de vie et de travail
  • Assurer la surveillance médicale particulière des agents en situation de risque en raison de leur état de santé, de leur handicap, de leur exposition à des risques professionnels ou de leur réintégration après congé longue maladie ou longue durée
  • Suivre les agents en postes adaptés, préconiser des postes de travail
  • Être en relation avec les différents services : Comité Médical (congé longue maladie, congé longue durée…), Commission de Réforme (accident de service, maladie professionnelle…), Direction des Ressources Humaines
  • Actions complémentaires sur le milieu de travail (anciennement tiers temps), étude des postes, visites des lieux de travail…
  • Organiser les campagnes de vaccinations
  • Participer à la veille sanitaire et aux études institutionnelles/scientifiques
  • Rôle dans les dépistages COVID et les personnels à risque COVID

PROFIL DU CANDIDAT

Diplômes et expérience professionnelle

  • Doctorat en médecine
  • Spécialiste en médecine du travail
  • Autorisation de l’exercice de la médecine du travail : inscription à l’ordre obligatoire

Aptitudes attendues

  • Proposer une adaptation des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique et mentale)
  • Analyser et évaluer la situation clinique et psychologique d’un agent ou d’une équipe
  • Animer des formations relatives à son domaine de compétences
  • Conseiller et orienter les choix d’un agent ou d’une équipe
  • Evaluer une charge de travail
  • Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétences
  • Travailler en équipe et en réseau

Qualités requises

  • Disponibilité et capacité à gérer une charge de travail souvent importante et très diversifiée
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Discrétion
  • Être à l’écoute
  • Faire preuve de diplomatie et aptitude à la négociation
  • Respect du secret médical
  • Sens développé de la communication
  • Motivation

INTERÊT DU POSTE

Au cœur d’un axe de communication très facilement desservie par la route et le TGV, le candidat disposera d’un environnement de travail attractif au cœur de la vallée de la Drôme, aux pieds des contreforts du Vercors.

L’offre proposée laisse la possibilité d’une latitude sur la quotité de temps de travail en totalité, sur le cumul des 2 établissements.

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE LE CENTRE HOSPITALIER DE CREST OU OBTENIR DES RENSEIGNEMENTS ?

Vous pouvez nous joindre :

  • Direction des ressources humaines et des affaires médicales : drh@ch-crest.fr ou au 04 75 25 37 46


Personnels non médicaux

Les agents intéressés doivent adresser systématiquement une lettre de motivation accompagnée d’un CV de préférence par mail : drh@ch-crest.fr

ou par courrier : Centre hospitalier de Crest – Ressources Humaines – Quartier Mazorel Nord – 26400 CREST (coordonnées pouvant changer en fonction des profils de poste proposés).


 
Infirmier(ière) au bloc opératoire

Temps de travail : 7h40 par jour

Fiche de poste : sur demande à secretariat.direction@ch-crest.fr

Conditions : les agents de la fonction publique hospitalière titulaires ou contractuels peuvent adresser leur candidature.

Personne à contacter : Madame Alexandra BRUN : 04 75 25 37 23 ou alexandra.brun@ch-crest.fr


 
Préparateur(trice) en pharmacie

Métier : Préparateur en Pharmacie Hospitalière

Affectation : PUI de l’HAD du CH de Crest, poste basé à Valence

Prérequis

Diplôme de Préparateur en pharmacie Hospitalière de préférence, à défaut de Préparateur en pharmacie

Expérience dans le travail en équipe pluridisciplinaire appréciée

PRESENTATION DE LA STRUCTURE : Le service d’Hospitalisation à Domicile du CH de CREST a pour mission de prendre en charge des patients relevant des critères d’HAD à leur domicile. L’HAD s’assure de la coordination des soins en lien avec les professionnels de santé libéraux. L’HAD possède une PUI (Pharmacie à Usage Intérieur) entièrement dédiée à son activité. La PUI assure l’approvisionnement en médicaments et dispositifs médicaux de l’ensemble des patients pris en charge par l’HAD (en moyenne 140 patients). La PUI s’occupe également de la dotation d’urgence du service et des mallettes du personnel soignant de l’HAD.

La PUI de l’HAD travaille avec les PUI du territoire par conventions pour les opérations de préparations magistrales et de préparations de chimiothérapies injectables.

Missions générales : Le préparateur en pharmacie hospitalière exerce en pharmacie à usage intérieur sous l’autorité technique des pharmaciens chargés de la gérance. Il prépare, dispense, gère et approvisionne les médicaments et les dispositifs médicaux et participe aux projets de service.

Missions :

– Dispensation nominative des médicaments et dispositifs médicaux après analyse conjointe des prescriptions avec le pharmacien

– Information, explication et recommandations nécessaires sur le bon usage des médicaments et dispositifs médicaux auprès des patients et de leur entourage, des soignants de l’HAD et des IDELS.

– Accompagnement du patient et de son entourage.

– Gestion des stocks et des approvisionnements des produits pharmaceutiques (saisie, contrôle, suivi, relances…)

– Réception, rangement, traçabilité des produits pharmaceutiques

– Constitution et contrôle des dotations de services dans le respect des règles de détention et de conservation des médicaments et des dispositifs médicaux.

– Etablissement, actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, consignes spécifiques à son domaine de compétences

– Mise en œuvre des procédures d’élimination des retours des produits pharmaceutiques

– Mise en œuvre de la démarche qualité en particulier pour les médicaments et dispositifs médicaux à vigilance particulière

– Veille professionnelle et développement professionnel continu

– Mise en œuvre du projet PUI défini par l’ensemble de l’équipe, gestion de projet

– Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des nouveaux préparateurs, nouveaux IDE HAD

– Participation aux projets et réunions institutionnelles du service

– Participation à la réalisation des tâches programmées

Horaires de travail :

Temps de travail : 80 % soit 35h, du lundi au vendredi.

Pas de gardes ni d’astreintes.

Durée du contrat : 9 mois

Date de début prévue : Dès que possible.

Personnes à contacter : bernadette.demonteil@ch-crest.fr et/ou had-pharma@ch-crest.fr