Offres de recrutement

Descriptif
Le centre hospitalier de Crest recherche un cardiologue ou un médecin de médecine générale à orientation cardiologie.

COMPOSITION DE L’EQUIPE ET ORGANISATION

Le service des consultations externes dispose d’un plateau technique complet, et les médecins ont à leur disposition, pour avis, toutes les spécialités du CH dans le cadre notamment des collaborations médicales de territoires avec le CH de Valence et les médecins libéraux : addictologie, dermatologie, diabétologie/endocrinologie, gastro entérologie, neurologie, pneumologie, urologie, ophtalmologie, ORL.

Vous trouverez des informations complémentaires sur les activités proposées par la CH de Crest sur son site internet : https://www.ch-crest.fr/pole-services/consultations-2/

Dossier patient informatisé : logiciel Easily

Equipe paramédicale constituée :

• 1 cadre de santé ;
• 3 IDE : pour les épreuves d’effort et ECG notamment ;
• 3 secrétaires.

PROFIL DU CANDIDAT

• Diplôme de docteur en médecine, inscription à l’ordre des médecins ;
• Médecin cardiologue ou généraliste à orientation cardiologie (formations possibles) ;
• Expérience professionnelle en milieu hospitalier souhaitée mais non exigée.

Aptitudes attendues :

• Aptitude à l’écoute, à la concertation, à la diplomatie ;
• Savoir convaincre et faire adhérer ;
• Créativité et esprit d’initiative ;
• Capacité à manager des équipes et à créer du lien ;
• Sens des responsabilités ;
• Capacités d’analyse, d’observation et de synthèse ;
• A l’écoute des patients et de leurs familles dans la détermination des prescriptions et dans les prises en charge ;
• Rigueur.

Qualités requises :

• Relationnel : travail en équipe et en réseau important ;
• Bienveillance ;
• Engagement professionnel ;
• Curiosité et honnêteté intellectuelle ;
• Rigueur dans l’organisation et hiérarchisation des tâches sur la journée ;
• Adaptabilité aux personnes, aux situations ;
• Discernement, diplomatie ;
• Disponibilité, accompagnement des équipes, dédramatisation ;
• Savoir se remettre en question et écouter ;
• Tolérance, équité, patience ;
• Dynamisme et force de proposition ;
• Réactivité sereine.

POUR TOUT RENSEIGNEMENT SUR LE POSTE
Vous pouvez contacter :

• le Docteur Philippe MIAS, médecin cardiologue, à son secrétariat du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00 au 04 75 25 37 10 ou 04 75 25 37 12
• la Direction des ressources humaines et des affaires médicales : drh@ch-crest.fr ou 04 75 25 37 46

Dans le cadre des projets médicaux respectifs des centres hospitaliers de Valence et de Crest, l’équipe territoriale de soins palliatifs recherche 2 praticiens :

• 1 praticien pour l’unité de soins palliatifs ;
• 1 praticien pour l’équipe mobile de soins palliatifs.

FONCTION

Praticien hospitalier ou praticien contractuel temps plein ou temps partiel au sein de l’équipe territoriale de soins palliatifs.

LIEU D’EXERCICE

Centre Hospitalier de Crest, service USP (9 lits) et EMSP

L’ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Crest compte 175 lits et 253 places, répartis en 3 pôles :

• Pôle court et moyen séjour
  • Médecine : 31 lits
  • Soins palliatifs : 9 lits + EMSP
  • Chirurgie ambulatoire : 11 places
  • Urgences : 10 000 passages environ + 2 lits UHCD
  • Plateau technique : bloc, pharmacie, imagerie, consultations externes avec venue de spécialistes du CH de Valence et libéraux
• Pôle long séjour
  • 2 EHPAD : Sainte-Marie (122 lits) et Rochecourbe (unité Alzheimer de 15 lits) + 8 places d’accueil de jour
• Pôle domicile
  • 1 antenne principale : Valence (137 patients/jour) et 2 antennes secondaires : Le Cheylard et Die
  • Pharmacie qui dessert un vaste territoire, avec participation des officines libérales pour les zones éloignées
  • SSIAD de 59 places

 DESCRIPTION DU POSTE

Prise en charge et suivi de patients relevant d’une prise en charge palliative.

Participation à la permanence des soins sur le court séjour et/ou HAD (astreinte opérationnelle du vendredi soir au lundi matin).

COMPOSITION DE L’EQUIPE ET ORGANISATION

L’unité de soins palliatifs comporte 9 lits d’hospitalisation.

L’activité clinique porte principalement sur les soins palliatifs, les soins de support, la douleur liée au cancer au sein de l’unité et via l’EMSP.

Le service comporte aussi une activité d’enseignement bi annuelle aux IDE et AS de l’établissement ainsi que des structures alentours. Des interventions régulières ont lieu en IME et à la demande en EHPAD.

Equipe paramédicale constituée :

USP/EMSP : D’un cadre de santé, d’infirmières et aides-soignants, assistant social, kinésithérapeute, diététicienne, socio esthéticienne, sophrologue, et psychologue bien formés à la fonction.

Une équipe de bénévoles qui intervient à l’unité.

MISSIONS

• • Animation d’une équipe et travail en réseau autour de la prise en charge relevant de soins palliatifs et de l’EMSP ;
  • Examens et mise en route de traitements, contact avec les familles ;
  • Coordination d’une équipe mobile de soins palliatifs (1.5 ETP d’IDE, 1 secrétaire et 0.5 ETP de psychologue) ;
  • Intervenant principalement au domicile, en HAD et dans les institutions médico-sociales ;
  • Participation aux diverses instances médicales de l’établissement (CME, CLUD…) ;
  • Apporter ses compétences propres pour améliorer la prise en charge des patients.

PROFIL DU CANDIDAT

Diplômes et expérience professionnelle

• Diplôme de docteur en médecine, Inscription à l’ordre des médecins
• DESC, DU, DIU de soins palliatifs ou projet de formation en soins palliatifs
• Expérience professionnelle en USP et ou en EMSP

Connaissances particulières requises

• Gestion des symptomatologies palliatives complexes et gestion de fin de vie dans l’unité ou à domicile
• Connaissance du fonctionnement d’un service de soins palliatifs, de ses acteurs, de ses spécificités

Aptitudes attendues

• Aptitude à l’écoute, à la concertation, à la diplomatie
• Savoir convaincre et faire adhérer
• Créativité et esprit d’initiative
• Capacité à manager des équipes et à créer du lien
• Sens des responsabilités
• Capacités d’analyse, d’observation et de synthèse
• A l’écoute des patients, résidents et leurs famille dans la détermination des prescriptions et dans les prises en charge
• Rigueur

Qualités requises

• Relationnel : Travail en équipe et en réseau important
• Bienveillance
• Engagement professionnel
• Curiosité et honnêteté intellectuelle
• Rigueur dans l’organisation et hiérarchisation des tâches sur la journée
• Adaptabilité aux personnes, aux situations
• Discernement, diplomatie
• Disponibilité, accompagnement des équipes, dédramatisation
• Savoir se remettre en question et écouter
• Tolérance, équité, patience
• Dynamisme et force de proposition
• Réactivité sereine

POUR TOUT RENSEIGNEMENT SUR LE POSTE
Vous pouvez contacter :

• le Docteur Emmanuel LE COQ, chef de service médecine et USP : emmanuel.le-coq@ch-crest.fr
• Mme Floryse VERHEYDEN, Responsable des affaires médicales : floryse.verheyden@ch-crest.fr
• Les candidatures sont à adresser à Mme Stéphanie PIOCH, Directrice adjointe chargée des affaires médicales à l’adresse : drh@ch-crest.fr

Le centre hospitalier de Crest recherche un médecin urgentiste.

Identification du poste : En convention de fédération inter hospitalière avec le Centre Hospitalier de Valence, les médecins du service des Urgences assurent à tour de rôle une présence médicale selon l’organisation suivante : 1 praticien senior sur les urgences et lits d’UHCD 24h/24h.

Diplômes :

– Titulaire du  Diplôme d’Etat de docteur en médecine,

– Titulaire de la Capacité de Médecine d’Urgence, ou d’un DESC ou DES de médecine d’urgence, ou pouvoir justifier d’une expérience professionnelle équivalente à au moins trois ans dans un service ou une structure de médecine (Code de la santé publique article D.6124-1).

Inscription à l’ordre des médecins obligatoire avec n° RPPS

Missions Principales : Ses missions sont variées et vont de la prise en charge des patients à l’élaboration d’un diagnostic, la prescription d’examens complémentaires, d’un traitement, l’organisation d’une orientation ou d’un transfert vers un service ou une structure adaptée, la réalisation de soins si besoin.

• Organiser l’accueil médical
• Assurer la prise en charge médicale du patient : diagnostic, information, demande d’avis spécialisés et/ou examens complémentaires, traitement initial si nécessaire, et orientation
• Réaliser ou faire réaliser par le personnel paramédical des soins d’urgence
• Décider l’admission en UHCD, assurer la prise en charge médicale du séjour, réaliser ou faire réaliser des soins par le personnel paramédical, décider la sortie
• Assurer la traçabilité des informations médicales et des prescriptions dans le dossier informatisé du patient et élaborer le compte-rendu de sortie si hospitalisation en UHCD (DMU/ Cristal-Link)
• Assurer la cotation des diagnostics et actes réalisés (CCAM ou PMSI si hospitalisation en UHCD)
• Décider et organiser les transports internes et externes des patients du service
• Assurer une mission d’éducation, de conseil et de formation auprès du personnel paramédical
• En outre prendre en charge les urgences vitales des services de l’établissement, en collaboration avec les médecins anesthésistes et les praticiens concernés
• Assurer la continuité et la permanence des soins et organiser les transmissions avec ses collègues et/ou le personnel infirmier
• Veiller à la qualité de l’accueil et de la prise en charge du patient dans le respect du Code de déontologie, des valeurs et de la démarche de qualité et de gestion des risques impulsée par l’établissement.

Missions Secondaires: 

• Participer à l’activité des urgences des établissements concernés par la fédération inter hospitalière des urgences, (régulation, SMUR etc…)
• Occuper des missions d’intérêt général
• Participer aux diverses instances de l’établissement et commissions internes (CME, CLIN, CLUDE, CLAN, CQVR etc.)
• Participer à des actions de formation (DPC, AFGSU…).

Doit s’investir dans les démarches institutionnelles :

• Démarche qualité et de gestion des risques initiée par l’établissement et la Haute Autorité de Santé (EPP, RMM, etc.)
• Enquêtes, inspections et réclamations/plaintes en lien avec l’exercice professionnel
• Optimisation des durées de séjour, des prescriptions, des recettes et des dépenses.

Particularités et contraintes du poste :

• Le médecin urgentiste doit reconnaître les situations les plus à risques et les gestes réellement urgents  à poser
• Un des atouts essentiels du médecin urgentiste est la polyvalence, il doit avoir des compétences générales dans de nombreux domaines.

Compétences :

• Le goût de l’imprévu,
• Capacité d’adaptation aux différentes situations, changer de rythme, accélérer ses actes
• Capacité à optimiser l’organisation de ses tâches
• Gérer plusieurs problèmes en même temps
• Rigueur dans le travail
• Ethique relationnelle et professionnelle envers le patient, et l’équipe soignante
• Maintenir un niveau de compétences scientifiques adapté aux soins dispensés
• Participer aux évolutions des pratiques professionnelles.

Liaisons hiérarchiques :

• Médecin chef de pôle
• Médecin  Responsable du service
• Président de CME

Liaisons fonctionnelles :

• Praticiens de l’établissement
• Direction/DRHAM
• Médecins libéraux et autres spécialités
• Cadres supérieur et cadres de santé
• Equipe para médicale
• Autres partenaires.

Organisation du travail :

• Temps de travail hebdomadaire : ne peut excéder 48 h
• Présence continue : 24 h, de 9h à 9h
• 24 jours de congés annuels (-1 jour de solidarité) et 20 jours de RTT pour un PH temps plein titulaire (conditions différentes pour les autres statuts : se rapprocher de la DRHAM)
• L’organisation en base 39 h consacrées exclusivement aux activités cliniques est en cours de réflexion ; il reste à définir les modalités d’exercice de la 40ème à la 48ème heure.

Poste à pourvoir dès que possible et rémunération établie en fonction du statut du candidat.

Pour tout renseignement sur le poste :

Madame Floryse VERHEYDEN, Responsable des affaires médicales : floryse.verheyden@ch-crest.fr

Les candidatures sont à adresser à Madame Stéphanie PIOCH, directrice adjointe chargée des affaires médicales à l’adresse drh@ch-crest.fr

Temps de travail : 7h40 par jour (100%) ou 5h55 par jour (80 %)

Fiche de poste : sur demande à secretariat.direction@ch-crest.fr

Conditions : les agents de la fonction publique hospitalière titulaires ou contractuels peuvent adresser leur candidature.

Personne à contacter : Madame Sophie EVESQUE : 04 75 25 37 73 ou sophie.evesque@ch-crest.fr

Temps de travail : 100%

Fiche de poste : sur demande à secretariat.direction@ch-crest.fr

Conditions : les agents de la fonction publique hospitalière titulaires ou contractuels peuvent adresser leur candidature.

Diplômes :

– Etre titulaire du diplôme de cadre de santé.

Rémunération :

• Statutaire pour les agents titulaires de la fonction publique.
• Indemnité de cadre de santé

Missions générales :

Le cadre de santé est garant de la qualité des soins et de la sécurité des patients. Il gère le service en favorisant l’adéquation entre les ressources et les besoins, anime et accompagne les équipes. Il coordonne également la prise en charge des patients avec les professionnels de santé (IDEL, kiné, assistante sociale…). Il collabore avec l’ensemble des partenaires internes ou externes à l’établissement.

Il contribue à l’élaboration du projet de service et à sa mise en œuvre en cohérence avec le projet de pôle et de soins infirmiers.

Il met en œuvre les actions de la politique qualité/gestion des risques de son unité définie par l’institution.

Missions permanentes: 

Il assure la coordination des soins au sein de l’unité d’HAD et de la PUI en collaboration avec l’encadrement médical, pharmaceutique et technique.

Il organise la prise en charge globale et coordonnée de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé (organisation des soins en lien avec la prescription médicale et en fonction du rôle propre de chacun) ; il est le garant de l’organisation des soins.

• Il anime et encadre les personnels paramédicaux (IDE, AS, diététicienne, préparateurs en pharmacie): élaboration du projet de l’unité en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires de l’HAD.
• Il initie une dynamique d’équipe dans le but d’une amélioration continue de la qualité des soins.
• Il élabore les plannings du personnel paramédical en appliquant les règles de gestion RH.
• Il accueille et encadre les nouveaux arrivants.
• Il évalue et définit les objectifs individuels pour le personnel.
• Il identifie les besoins en formation continue des agents conformément au projet de service, à la réglementation, à la qualité, à la gestion des risques en lien avec le chef de pôle.
• Il participe à la réunion hebdomadaire de coordination.

Il est l’interlocuteur privilégié des infirmiers libéraux, des services hospitaliers, des EHPAD…pour améliorer la qualité de la prise en charge, la fluidité du parcours patient, la communication et la coordination.

Il contribue à la fluidité du circuit de la facturation des actes des libéraux, l’évalue et l’améliore en fonction des règles en vigueur et de l’évaluation des supports.  Il effectue, à ce jour, les cotations infirmières.

Il définit une gestion efficiente du matériel mis à disposition du personnel et en organise le suivi.

Il participe aux instances de l’établissement (Encadrement soignant, CSIRMT, CLIN, CLUD, CLAN, CSTH, COMEDIMS)

Il participe aux groupes de travail institutionnels et de la direction commune

Il assure la mise en œuvre de la démarche qualité gestion des risques en contribuant à l’actualisation des procédures et en participant aux audits de pratiques.

Il s’assure de la bonne mise en œuvre et de l’opérationnalité du dossier de soins informatisé en articulation avec le service informatique.

Il met en œuvre les projets de service, en participation ou en autonomie et assure le suivi et la réactualisation des protocoles, modes opératoires.

Missions ponctuelles :

Il organise des réunions de concertation dans les situations difficiles, complexes ou conflictuelles.

Il met en place des formations pour les personnels et les libéraux en fonction des besoins.

Il participe à la définition des besoins pour la préparation du cahier des charges des prestataires du marché du    matériel à domicile et au suivi de l’exécution du marché.

Il définit en collaboration avec le chef de service et le CSS les besoins en investissement.

Compétences :

• Management d’équipe et connaissances en organisation du travail
•  Réactivité et adaptabilité
•  Rigueur, organisation, esprit de synthèse
•  Capacités pédagogiques et d’écoute
•  Autonomie, mobilité
•  Capacité de gestion des conflits, diplomatie, négociation
•  Connaissance des secteurs hospitalier et libéral, travail en réseau
•  Accompagnement à la conduite au changement
•  Gestion administrative

Liaisons hiérarchiques :

• Directeur Général
• Directeur délégué
• Cadre supérieur de santé

Liaisons fonctionnelles en interne :

• Chef de pôle, cadre administratif de pôle
• Coordinateur des soins/responsable qualité/cadre supérieur de santé MCO et EHPAD
• Equipes médicales et pharmaceutiques HAD
• Cadres de santé MCO EHPAD, IDEC SSIAD et responsables de services du centre hospitalier
• Département de l’information médicale
• Directions fonctionnelles

Liaisons fonctionnelles en externe:

• Libéraux
• SSIAD
• EHPAD et foyers médico-sociaux
• Associations d’auxiliaire de vie
• Etablissements de santé publics et privés

Organisation du travail :

Horaires de travail

• 38h50 de travail par semaine
• 24 jours de CA + 2 jours HP + 1 jour de fractionnement selon réglementation
• 20 RTT

Particularités du poste

• Poste positionné à l’antenne de Valence impasse Barthélémy Thimonnier 26000 Valence
• Mobilité entre l’antenne et le CHC, au domicile du patient, chez les libéraux, en EHPAD, dans les établissements demandeurs … (véhicule de l’établissement)

Pour tout renseignement sur le poste :

Madame Karine BIBAL-GOSSE, cadre supérieur de santé en HAD : karine.bibalgosse@ch-crest.fr

Les candidatures sont à adresser à Monsieur Olivier MOULINET, directeur délégué de l’hôpital à l’adresse direction@ch-crest.fr